Кращий студент гарантовано отримає роботу в нашій рекрутинговій агенції HR-Lab
Ефективні методи пошуку та оцінки кандидатів
Дієві алгоритми підбору персоналу
Навчаємо на реальних кейсах
Профессія в рекрутингу та HR з нуля
РЕКРУТИНГ ПОВНОГО ЦИКЛУ
з нуля до закриття ТОП-позицій
Ви навчитесь закривати вакансії ТОП-рівня, працювати за налагодженою системою, отримаєте готові методики, шаблони, підтримку – і шанс потрапити в нашу команду.
Заповніть коротку форму і почніть навчатися прямо зараз!
Наш спеціаліст зв’яжеться з вами і обговорить найкомфортніший для вас варіант оплати та формат навчання.
Рекрутери та HR‑generalists
підвищують кваліфікацію та вдосконалюють навички закриття ТОП-вакансій в умовах конкурентного ринку.
Власники бізнесу та керівники
налагоджують процес найму, формують сильні команди та контролюють HR-метрики у своїх підрозділах.
Фахівці з інших сфер
навчаються з нуля, змінюють професійний напрям і будують нову кар'єру в HR на основі практичної системи.
Новачки у HR
без досвіду чи освіти опановують рекрутинг і впевнено стартують у підборі ТОП-фахівців.
Для кого це курс?
Програма підходить як досвідченим фахівцям, так і тим, хто лише починає кар’єру в рекрутингу — профільна освіта не є обов’язковою.
Закриваєте складні вакансії та C‑level на 30% швидше
Знаєте, як перевірити soft / hard skills та мотивацію кандидата
Формуєте звіти для керівництва з чіткими HR‑метриками
Посилюєте особистий бренд рекрутера та отримуєте рекомендації від роботодавців
наших студентів отримують перший офер без жодного досвіду
тому що ринок цінує не резюме, а здатність закривати вакансії вже з першого дня.
Результати, які ви отримуєте
Бонус для 3 найкращих учасників
• щоб отримати офер мрії
• або створити профіль, якому самі пишуть кандидати
• або створити профіль, якому самі пишуть кандидати
Натискаючи кнопку ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності і приймаєте умови для користувачів
Професійний розбір LinkedIn-профілю + персональні рекомендації:
Побудова системи підбору
Створите масштабовану, керовану воронку, яка працює як для регулярних вакансій – маркетологів, бухгалтерів, sales-менеджерів – так і для складних кейсів: розробників, вузькопрофільних фахівців чи керівників напрямів.
Пошук через мультиканальні інструменти
Опануєте LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, X-Ray та Boolean-пошук. Відпрацюєте навички роботи з активними й пасивними кандидатами – і зможете ефективно закривати вакансії від менеджера по продажам і digital-маркетолога до CEO та фінансового директора.
Готові шаблони для роботи
Отримаєте набір перевірених скриптів, листів, трекерів і таблиць для щоденної роботи. Зможете підтримувати ефективну комунікацію з кандидатами, швидко оновлювати статуси, уникати повторів і втрат. Це допоможе зменшити рутину й зосередитись на результаті.
Оцінка кандидатів за критеріями
Навчитесь аналізувати soft і hard skills за чіткими критеріями, які можна застосовувати на співбесідах, у скринінгах або під час аналізу тестових завдань. Отримаєте інструменти, які доповнять ваш досвід структурованим підходом — для позицій типу support-спеціаліст, аналітик, дизайнер чи маркетолог.
Презентація кандидатів для керівництва
Опануєте форматування короткого, логічного профілю кандидата з акцентом на досвід, релевантні кейси та відповідність вимогам бізнесу. Навчитесь доносити сильні сторони кандидатів керівнику в листах, меседжах або під час мітингів — від стажера до C-level.
HR-аналітика та звітність
Навчитесь аналізувати процес найму: скільки часу займає закриття вакансій, скільки коштує пошук одного працівника, скільки кандидатів приймають офер. Зможете створювати зрозумілі звіти для керівництва чи інвесторів, відстежувати, які канали дають найкращі результати, порівнювати ефективність підбору з різними ролями та чітко планувати подальші дії.
Чому обирають навчання від HR‑Lab?
Технологія HR-Lab – це результат багаторічної практики у сфері підбору персоналу.
Ми побудували чітку, структуровану систему, яку постійно вдосконалюємо відповідно до змін ринку.
В основі навчання – не абстрактна теорія, а реальні кейси з підбору для компаній, які звертаються до нас за пошуком фахівців різного рівня.
Ви поступово сформуєте власну систему рекрутингу: масштабовану, керовану, з вимірюваним результатом.
Незалежно від галузі, стартової підготовки чи ролі – ви зможете працювати ефективно, структуровано й результативно.
Ви поступово сформуєте власну систему рекрутингу: масштабовану, керовану, з вимірюваним результатом.
Незалежно від галузі, стартової підготовки чи ролі – ви зможете працювати ефективно, структуровано й результативно.
До курсу
50 листів – 3 відповіді
Конфлікти з керівником
Підбір навмання
Після курсу
15 листів – 7 змістовних діалогів
Спокійна взаємодія з керівником
2-3 релевантні кандидати щотижня
У нас навчаються рекрутери з компаній
Тривалість курсу
• 14 занять два рази на тиждень
• БОНУС: 2 відео уроки для швидкого входу в посаду
• БОНУС: 2 відео уроки для швидкого входу в посаду
2,5
місяці
Програма навчання
Яким має бути сучасний рекрутер:
Реалії та тенденції ринку праці України та Європи:
- Хто такий рекрутер і чому він не HR?
- Важливі hard/soft skills для рекрутера;
- Особливості роботи і кар’єрні можливості.
Реалії та тенденції ринку праці України та Європи:
- Тенденції ринку праці України;
- Як наймати в Європі та США;
- Найм в умовах воєнного стану;
- Робота з ветеранами та людьми з інклюзією.
Філософія найму:
7 кроків до найму персоналу:
- На що дивитись під час найму персоналу;
- Процес найму;
- Залученість співробітників;
- Як визначати результативність кандидатів;
- Зовнішній та внутрішній найм;
- Основні перешкоди при наймі.
7 кроків до найму персоналу:
- Як зробити найм ефективним та швидким;
- Як визначити, які працівники нам потрібні;
- Як скласти вакансію, на яку відгукнуться саме ті «діаманти»;
- Як швидко обробити потік кандидатів;
- Критерії відбору кандидатів;
- Рекомендації та тестування кандидатів;
- Успішна адаптація.
Як наймати ТОПів:
Фактори найму:
- Як визначити Soft та Hard skills кандидатів;
- Як перевірити знання кандидатів;
- Як перевірити мотивацію кандидатів;
- Як дивитись на минуле кандидатів і передбачати майбутнє кандидата в компанії;
- C-level комунікація: як взаємодіяти з сильними кандидатами на рівних.
Фактори найму:
- Результативність;
- Особистісні якості;
- Мотивація;
- Професійні знання.
Результативність:
Кінцевий результат посади:
- Як зрозуміти, що кандидат зможе приносити результати;
- Які питання задавати кандидатам, щоб визначити чи думає він результатом чи він процесник.
Кінцевий результат посади:
- Що таке цінний кінцевий продукт;
- Розберемо результати найпоширеніших посад.
Як писати вакансії:
Анкетування кандидатів:
- Як написати вакансію, щоб зачепити «акулу ринку»;
- Приклади продаючих вакансій;
- Вакансії для результатників та процесників;
- Як писати вакансії для складних спеціальностей.
Анкетування кандидатів:
- Анкети для пришвидшення процесу відбору;
- ТЗ для визначення професійних знань кандидатів.
Відбір кандидатів та механізм проведення співбесіди:
Скрипт співбесіди:
- На що дивитись при відборі кандидатів;
- Психологічні маркери під час інтерв’ю: на що звертати увагу рекрутеру;
- Як задавати «незручні питання»;
- Психологічний портрет кандидата: як побачити більше, ніж написано в резюме;
- Як завершувати інтервʼю і залишати «гарний післясмак співбесіди».
Скрипт співбесіди:
- Скрипти співбесід;
- Що робити, щоб отримати від кандидата вичерпну інформацію;
- Які питання задавати різним типам кандидатів.
Перевірка знань кандидата:
Перевірка рекомендацій:
- Хто має перевіряти професійні знання кандидата;
- Як скласти правильне ТЗ.
Перевірка рекомендацій:
- Як правильно брати рекомендації;
- Чек-лист наведення рекомендацій;
- Що робити, якщо кандидат не готовий давати рекомендації.
Шкала оцінювання тонів:
Тести на тип особистості та інші:
- Основи шкали емоційних тонів;
- Як користуватись емоційними тонами під час співбесіди;
- Як бути з кандидатом на одній хвилі і залишити приємне враження від співбесіди.
Тести на тип особистості та інші:
- Основні тести на тип особистості та особистісні якості;
- Як інтерпретувати результати тестів та визначити психотип кандидата.
Характеристика кандидата:
Інструменти для проведення співбесід:
- Як подати позитивні та негативні сторони кандидата hiring менеджеру;
- Як передавати інформацію про кандидата замовнику.
Інструменти для проведення співбесід:
- Платформи для проведення співбесід та як з ними працювати;
- Як призначати співбесіди;
- Як працювати з різними типами CRM.
Робота з джоб-сайтами:
Холодний пошук кандидатів в LinkedIn, телеграм, фейсбук, X-Ray search та приховані бази:
- Як працювати з найпоширенішими джоб-сайтами та відгуками на них;
- Як і коли краще розміщувати вакансії;
- Як шукати «в холодну» на джоб-сайтах.
Холодний пошук кандидатів в LinkedIn, телеграм, фейсбук, X-Ray search та приховані бази:
- Як створити привабливий для кандидатів профіль LinkedIn;
- Основи та правила пошуку в Телеграм;
- Як знаходити кандидатів у Фейсбук;
- Де шукати кандидатів для роботи в Європі та США
- Х-Ray search та як ним користуватись;
- Де брати бази кандидатів;
- Реферальні програми.
Заявка на пошук співробітника:
Аналіз вакансії:
- Які дані необхідно отримати від hiring менеджера;
- Складаємо портрет кандидата;
- Що робити, якщо необхідно знайти «казкового звіра» і як повернути hiring менеджера «з небес на землю».
Аналіз вакансії:
- Як проаналізувати конкуренту позицію вакансії;
- Як порахувати приблизну кількість кандидатів, з якими ми будемо взаємодіяти;
- Як визначити конкурентний рівень ЗП та зарплатні очікування кандидатів.
Моделі роботи з hiring manager:
Продажі у рекрутингу:
- Як показати цінність себе як рекрутера – і щоб за це платили гроші
- Як працювати з наймаючим менеджером;
- Що робити, якщо ми розуміємо, що ідеального кандидата ми не знайдемо;
- Як розмовляти з hiring manager на рахунок перегляду ЗП;
- З ким точно не варто співпрацювати.
Продажі у рекрутингу:
- Філософія продажів;
- Як визначити потреби кандидата і продати вакансію з першого дотику;
- Як подати вакансію так, щоб кандидат не пішов шукати ще щось на ринку;
- Як правильно відповідати кандидату на питання.
KPI рекрутера:
HR метрики:
- Як розрахувати ефективність найму;
- Як розрахувати вартість найму;
- Дашборди та статистики;
- Воронка найму: як визначити, де зливаються кандидати і як це виправити.
HR метрики:
- Середній час пошуку співробітника;
- Вартість закриття вакансії;
- Плинність персоналу;
- Залученість персоналу.
Офер та робота з ним:
Адаптація:
- Як правильно скласти офер;
- Як працювати з запереченнями по оферу;
- Дії рекрутера після підписання оферу.
Адаптація:
- Як ефективно адаптувати співробітників, щоб вони не «зливались»;
- Програма онбордінгу.
- Як рекрутеру боротись із вигоранням?
У чому сила навчання від HR-Lab?
Натискаючи кнопку ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності і приймаєте умови для користувачів
Тільки дієві рішення з практики
Жодної сухої теорії – лише інструменти, які щодня застосовують рекрутери в реальних кейсах
Практика з першого кроку
Навчання у форматі «показали – зробили разом» без порожніх лекцій
Кейси з реального підбору
У программі – ситуації з якими ми працюємо щодня, при наймі для наших клієнтів
Навчання від експертки з 10+ роками досвіду
Авторка – засновниця рекрутингової агенції, яка провела понад 10000 інтерв’ю
Підходи, які випереджають ринок
Освоїте інструменти 2025-2026 – ще до того, як вони стануть стандартом
Юлія Пащенко
Засновниця рекрутингової агенції HR-Lab, фахівчиня з підбору персоналу, яка провела понад 10000 співбесід для провідних компаній України, Європи та Америки.
Спікерка курсу
- Виконавчого директора групи компаній
- Фінансового директора великого холдінгу в ОАЕ
- HRD
- Операційні та комерційні директори
- Головні бухгалтери
- Маркетинг-директори
- Юристи
- Особистий ассистент керівника міжнародної фінансової компанії
- Інші лінійні вакансії (менеджери зі збуту, логісти тощо)
Маю досвід закриття вакансій:
Країни-партнери, з якими я співпрацюю:
Україна, Німеччина, Польща, США, Турція, ОАЕ, Великобританія, Франція, Словакія, Італія
років досвіду у міжнародному рекрутингу
10+
50+
компаній, з якими ми працюємо на постійній та довготривалій основі
продуктивних працівників отримали
постійне місце роботи
600+
Я допомогла сотням компаній знайти найкращих спеціалістів і готова передати вам найефективніші методи професійного рекрутингу
Результати, які ви отримаєте
Натискаючи кнопку ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності і приймаєте умови для користувачів
Від масового найму до роботи з топ-позиціями
Забезпечите ефективний підбір кандидатів на всіх етапах підбору персоналу
Практики, якi покращують результат на +30%
Зростає швидкість та якість закриття вакансій у своїх компаніях
70% новачків отримують оффер після курсу
Навіть без попереднього досвіду в рекрутингу
Новачки
•
•
•
Беруться за складні та ТОП-позиції
Закривають вакансії, які раніше здавались «непідйомними»
Оцінюють кандидатів за структурованими критеріями
Упевнено визначають рівень soft і hard skills під час співбесід
Переходять на повний цикл найму
Ведуть процес від запиту до оферу, замість фокусування лише на пошуку
Рекрутери з досвідом
•
•
•
Скільки заробляє рекрутер на топ-вакансіях?
$2000-$5000
$1500-$3000
Середній гонорар за 1 вакансію
Скільки вакансій реально закривати?
або 4-6 у команді
2-3 самостійно
$6000-$15000+
Прибуток на місяць
Європа/США
Україна
Оберіть тариф участі
ЛИСТАЙТЕ ВЛІВО →
• Відео-матеріали в записі
• Додаткові матеріали та презентації до уроків
• Бонусні відео блоку
• Чек-листи
• Самостійне опрацювання курсу
• Сертифікат про проходження курсу
• Доступ до курсу: 3 місяці
PRO
$350
VIP
$900
• Відео-матеріали в записі
• 4 онлайн-уроки зі спікером
• Додаткові матеріали та презентації до уроків
• Бонусні відео блоку
• Чек-листи
• Проходження навчання у групі
• Зворотний зв’язок від спікера курсу по домашнім завданням
• Доступ до спільного чату курсу
• Диплом з оцінкою за успішне виконання всіх завдань
• Бонусні матеріали за програмою курсу
• Доступ до курсу: 6 місяців
• Відео-матеріали в записі
• 4 live-зустрічі зі спікером курсу
• Додаткові матеріали та презентації до уроків
• Бонусні відео блоку
• Чек-листи
• Супровід куратора студентів
• Зворотний зв’язок від спікера курсу по домашнім завданням
• Доступ до спільного чату курсу
• Чат з ментором
• 4 зустрічі у форматі індивідуального менторства
• Диплом з оцінкою за успішне виконання всіх завдань
• Бонусні матеріали за програмою курсу
• Рекомендація в LinkedIn (за умови успішного проходження курсу та отримання сертифікату)
• Доступ до матеріалів: 1 рік
Стандарт
$250
Плануєте отримати компенсацію за навчання від роботодавця? Ми підготували корпоративну пропозицію.
Компенсація від компанії
Навчання для команди!
Можна отримати навчання оптом для всієї команди. Щодо вартості і умов – залиште заявку.
Служба турботи
Ми піклуємося про те, щоб всім студентам було приємно та комфортно навчатись, тому наші менеджери завжди готові вам допомогти з усіма питаннями та вирішити всі ситуації :) Тож наш менеджер чекає на ваші повідомлення та із задоволенням вам допоможе!
Часті питання
Так! Більшість наших студентів раніше не мали досвіду в рекрутингу. Курс побудовано так, щоб ви опанували професію з нуля.
Тоді курс допоможе структурувати знання, покращити результати та вийти на новий рівень – наприклад, перейти до повного циклу або складніших вакансій.
Онлайн, двічі на тиждень у Zoom. Також ви отримаєте записи занять, презентації та доступ до додаткових матеріалів. Онлайн в залежності від обраного тарифу, 2 рази на тиждень в Zoom.
Ви отримаєте запис – нічого не втратите. А ще можна поставити запитання ментору у спільному чаті.
Так, і вони максимально прикладні – ви одразу відпрацьовуєте те, що знадобиться в реальній роботі. Ментори дають фідбек.
Близько 3–4 годин на тиждень: два заняття + робота з матеріалами у зручний час.
Так. Ви залишаєтесь у спільноті, маєте доступ до матеріалів та зможете консультуватись з менторами.
Звичайно. Питання можна ставити під час занять, у Telegram-групі, а також особисто ментору.
Можна сплатити як від фізичної, так і від юридичної особи. Якщо ви за кордоном – знайдемо зручний спосіб оплати.
Уся програма побудована на реальних кейсах. Спікер – засновниця рекрутингової агенції, яка провела понад 10 000 інтерв’ю та зібрала власну систему підбору, яка щодня працює на практиці.
Кандидат – як пазл, що замикає команду
Натискаючи кнопку ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності і приймаєте умови для користувачів
проводимо інтерв’ю з керівником або менеджером
Аналітика, а не просто пошук
•
формуємо портрет ідеального кандидата
•
•
•
з порадами по адаптації саме цього кандидата
•
підбираємо того, хто точно ляже в культуру компанії по soft skills
з поясненням, як він вписується саме у вашу компанію.